百家乐,百家乐官方网站,百家乐APP下载陈某自2014年5月起就职于长汀县B公司，后因集团内部调整，于2020年9月与关联公司长汀县A公司签订固定期限劳动合同，并于2021年9月续签为无固定期限劳动合同。其间，A公司多次通过会议纪要形式对陈某进行岗位调整和职务任免。2024年1月13日，A公司召开董事会，以陈某担任副总经理任职到期为由，决议免去其职务，并于同月31日向其送达《关于终止有关职务及劳动关系的通知》，单方面终止了劳动关系。陈某不服，向长汀县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的请求，A公司不服，诉至法院。

　　长汀法院经审理认为，陈某职务的任免属于企业内部管理行为，体现的是行政职务任免关系。职务到期后，企业虽有权免职，但免职并不等同于解除劳动关系。法院指出，陈某在免去副总经理职务后，仍具有普通劳动者身份，其与A公司签订的无固定期限劳动合同依然有效。A公司未能提供证据证明双方在《聘用合同》中约定了职务到期可解除合同，应承担举证不能的不利后果。法院认定，A公司以职务到期为由终止劳动关系，系规避法定义务的行为，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，最终判令A公司支付赔偿金542435元。